Formation Fondamentaux du Management :
Être reconnu·e comme un·e manager efficace et influent·e se travaille et ce, dès le premier jour de sa prise de fonction managériale.
C’est la promesse à laquelle répond le programme « Les 100 premiers jours du manager » en (re)donnant des clés, conseils, fondamentaux, qu’il s’agira alors d’aiguiser pendant toute sa carrière.
La formation en bref
► Cibles
- Manager en prise de fonction
- Manager en poste depuis quelques années, dans une perspective piqûre de rappel, développement et enrichissement de pratiques
► Objectifs pédagogiques
- Prendre de la hauteur vis-à-vis de son rôle, de ses pratiques
- Asseoir rapidement sa posture managériale
- Adopter une posture assertive à 360° (équipe, hiérarchie, clients, partenaires…)
- Acquérir des méthodes et outils pour piloter l’activité, développer l’équipe
- Développer, dès les premiers jours, les meilleurs réflexes de « bonnes pratiques » qui favoriseront l’engagement de l’équipe
- Trouver des clés pour aborder les situations délicates qui demandent de se positionner clairement, de trancher
- Créer/compléter une feuille de route individuelle de points d’alerte à suivre dans la durée
- Renforcer l’esprit de corps entre managers, impulser l’élan solidaire
- (Re)donner confiance en la capacité de chacun à se sentir solide dans un contexte mouvant
► Format et durée
- Blended learning :
- 18H alternant jours en présentiel et parcours e-learning
- À partir de 10 apprenants
ℹ️ Il n’est pas toujours facile pour l’entreprise d’organiser une formation présentielle avec un nombre suffisant de primo-managers. Une solution :
- Format Tout distanciel, qui permet d’onboarder chaque manager dès sa nomination !
-
- Classes virtuelles et parcours e-learning / 20H sur 2 à 3 mois
- À partir de 3 apprenants
► Programme :
Pour connaître le programme en détail, téléchargez la présentation
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Ce qu’en pensent nos apprenants
« La formation est très vivante et pédagogique. La formatrice est super à l’écoute et convaincante. On se sent bien outillé pour avancer dès le début de la prise de fonction. »
Elsa F. (2025)
« Formation très vivante et riche en mise en pratique. Donne beaucoup de clefs pour se développer. »
Hugo P. (2024)
« De bonnes méthodes de gestion à essayer sur le terrain. Les ateliers pendant la session ont été l’occasion de faire une première mise en situation. »
Mélanie A. (2024)
Ils nous font confiance
