L’entreprise a tout pour réussir : les équipes, la stratégie, l’offre, le marché…
Mais une mauvaise communication interne fait perdre 884 H/an à une entreprise de 100 personnes(*)
L’énergie déployée pour pallier des dysfonctionnements, gérer les malentendus éloigne chacun de son but : produire de la richesse et de la qualité de vie.
Les managers d’équipes, les responsables de projets ou tout collaborateur en situation de devoir entraîner, motiver, jouent là un rôle essentiel. Ils doivent asseoir leur leadership. Mais sont-ils prêts ?
(*)Etude Right Management : quels leaders pour demain