Qui sommes-nous ?

Qui sommes-nous ? Le Gymnase du Management est un organisme de formation depuis 1999 et un éditeur de contenus digitaux exclusifs...

Qui sommes-nous ?

Le Gymnase du Management est un organisme de formation depuis 1999 et un éditeur de contenus digitaux exclusifs depuis 2010, spécialisé en management et soft skills.

Il est un expert, de la toute première heure, du blended-learning (e-learning, présentiel, classes virtuelles, co-développement).

Il ré-invente l’art d’apprendre en s’appuyant sur les outils et pratiques d’aujourd’hui : du digital interactif, consistant et bref, accessible sur ordinateur et mobile, du présentiel collaboratif ancré dans la mise en pratique autour de situations vécues par l’apprenant, des ateliers expérientiels.

Il favorise le partage d’expériences comme puits de savoirs, viviers de réflexes qui font une réelle différence sur le terrain.

Le Gymnase, c’est aussi…

  • Une excellence pédagogique issue et nourrie de plusieurs années de pratique et de recherches menées par l’équipe du Gymnase. Découvrir les 5 piliers de notre pédagogie
  • Un studio interne de production web/digitale et un plateau de tournage vidéo, ce qui lui permet d’être parfaitement autonome et réactif sur l’intégralité de la création de ses contenus exclusifs.
  • Une intervention au-delà des frontières : partout en France et dans le monde.

Plateau de tournage vidéo et studio multimédia du Gymnase.

Le Gymnase en quelques chiffres

900

vidéos pédagogiques

+250

fiches pratiques téléchargeables

+800

quiz/mises en situations et leurs réponses

+150

chroniques inspirantes

2

plateformes de livraison
+ LMS clients

Bilingue français et anglais.

en français et en anglais

Un éco-système de 30 professionnels piloté par 5 passionnés

Portrait de Valérie Bergère

Valérie Bergère

CEO, experte en conception de contenus pédagogiques 100% pratiques

Portrait de Catherine Barbon

Catherine Barbon

COO, férue de communication multicanale dont la vidéo « à l’essentiel »

Portrait d'Alfredo Lopez

Alfredo Lopez

CTO, entrepreneur web de la première heure

Portrait d'Alan Wagner

Alan Wagner

Développeur, architecte software, web concepteur et chercheur américain

Portrait d'Aurélie Cappelli

Aurélie Cappelli

Chef de projet digital et marketing

Une équipe d’intervenants pluridisciplinaires

Portrait de Sandrine

Sandrine

Portrait de Sylvain

Sylvain

Portrait de Thomas

Thomas

Portrait de Viviane

Viviane

Notre mission :
rendre chacun fier de lui-même et de son travail !

Rendre chacun fier de lui-même et de son travail ! Fier de s’adapter sans cesse aux nouvelles exigences, aux changements, de parfaire son geste professionnel, d’apprendre de lui-même et des autres, de contribuer à la réussite de l’entreprise.

Sans management performant, pas d’engagement des équipes, pas de qualité de vie au travail, pas de performance !

Les managers d’équipes, les responsables de projets ou tout collaborateur en situation de devoir entraîner, motiver, jouent là un rôle essentiel. Ils doivent asseoir leur leadership. Mais sont-ils prêts ?

Les collaborateurs quant à eux concilient parfois difficilement charge de travail, attendus et efficacité, plaisir à travailler.

Donner aux managers et collaborateurs les moyens de s’engager dans le travail et d’y trouver la plus grande satisfaction possible est notre mission principale !

S’adapter au changement permanent des modes d’apprentissage et besoins des apprenants

De vraies réponses rapides et utiles !

Les habitudes des salariés évoluent :

  • ils ont très peu de temps à consacrer à la formation.
  • La visualisation d’une vidéo doit prendre maximum 3 minutes.
  • Ils veulent une réponse immédiate et applicable à leurs problématiques, des solutions à partager, à expérimenter.

Pour le Gymnase, l’heure est aux formations qui considèrent l’apprenant comme un client compétent, actif et exigeant. Il s’agit d’aller à l’essentiel, dans le concret en quelques minutes, d’apporter de vrais outils d’efficacité, de stimuler le partage des questions et pratiques, de faire expérimenter, d’échanger sur les résultats.

La formation devient une expérience, elle n’est plus épisodique mais intégrée au quotidien : elle stimule le réflexe d’amélioration continue !

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100% distanciel ou blended

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100% distanciel ou blended

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