Sensibiliser les managers aux Risques Psycho-Sociaux : 3 dispositifs participatifs et impliquants

En 2022, le Gymnase du Management lance 3 nouveaux dispositifs, complémentaires et indépendants, pour sensibiliser les managers aux Risques Psychosociaux.

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Le ministère du Travail définit les Risques Psychosociaux (« RPS ») comme « recouvrant des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle «psycho-sociaux», car ils sont à l’interface de l’individu (le « psycho »), et de sa situation de travail : le contact avec les autres (encadrement, collègues, clients, etc.), c’est-à-dire le «social» ».

Les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

• du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face
• des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement, conflits…
• des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise : insultes, menaces, agressions…

Ce sont donc des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par les conditions d’emploi, l’organisation du travail et les relations de travail.

Il est possible de prévenir ces risques psychosociaux et c’est tout l’intérêt du programme de sensibilisation proposé par le Gymnase.

• Identifier les facteurs générateurs de RPS
• Intégrer l’importance du rôle du manager dans la prévention des RPS
• Connaître ses droits et ses devoirs en tant que manager
• Acquérir le cadre légal
• Repérer les comportements à adopter

Les 3 dispositifs en détails

► « Les RPS : ni un mythe, ni un gadget mais une réalité qui nous implique tous » : une action de sensibilisation sur les notions fondamentales à avoir en tant que manager est proposée en format tout distanciel, avec :

⇒ une Classe virtuelle d’échanges entre pairs co-animée avec un avocat en droit social et un formateur du Gymnase (2H30)

⇒ + des Modules digitaux en auto-formation (1H) avec études de cas, quiz de connaissances, fiches méthodologiques…

► Focus « Qualité de vie au travail : Pratiquer la communication positive» : une action pédagogique pour donner des clés pratiques au quotidien

Le + : un format blended-learning facile à intégrer dans les agendas, avec :

⇒ une Classe virtuelle et exercices « à mon poste » autour de la Qualité de Vie au Travail et la communication positive (5H)

► « Le manager solide face aux réalités anxiogènes » : une action pour favoriser une logique collaborative sur le sujet des RPS

Le + : un présentiel interactif dédié aux échanges entre pairs, avec :

⇒ une Conférence en présentiel suivi d’un world café et d’un atelier d’entraînement (7H)