Le blog du Gymnase

La psycholinguiste Elisabeth Grimaud propose ainsi un moyen mnémotechnique, la « D.O.S.E. de bonheur », que nous expliquons avec notre infographie.

L’onboarding correspond à la période d’intégration d’un nouveau collaborateur. C’est une étape importante pour lui, comme pour l’entreprise.

Manager en transverse, c’est manager différents métiers et compétences au sein du même entreprise. Et pour faire avancer les projets, on a besoin d’être écouté, suivi. Comment se faire entendre sans le « sésame » de la position hiérarchique ?

Le feedback continu se réalise grâce à des points réguliers devenant des rituels (à différencier des échanges quotidiens sur l’actualité immédiate).

Le confinement a été l’occasion, malgré lui, de tester la mise en place du télétravail pour une grande majorité d’entreprises. Deux mois d’observation qui ont permis de mettre en lumière 4 points essentiels en télétravail.