Le blog du Gymnase

Donner du rythme, faire émerger les avis, encourager chacun à partager ses idées… En voilà des enjeux pour l’organisateur de la réunion qui souhaite stimuler la participation de l’équipe.

Préparer son entretien d’évaluation est bien souvent la dernière de nos priorités. Le risque de l’improvisation ? Un dialogue appauvri alors qu’il est le principal objectif de l’entretien.

Préparer l’entretien annuel d’évaluation est une étape nécessaire au bon déroulement de celui-ci, qui va alors donner le ton de l’année à venir. Comment prendre le temps de le préparer pour qu’il tienne réellement ses promesses ?

Lorsque l’on travaille en transverse avec d’autres métiers et compétences de l’entreprise, on a besoin d’être écouté, suivi. Et sans le « sésame » de la position hiérarchique, il arrive que l’on fasse face à quelques embûches… Alors, comment s’affirmer dans un projet transverse ?

On identifie 2 types d’incivilités au travail : les incivilités internes à l’entreprise et celles liées aux interactions avec les clients et les usagers.