Avoir un programme de formation digitale c’est bien, mais avoir un programme de formation digitale efficace c’est mieux ! Cette infographie du Gymnase vous donne 8 recommandations pour un accompagnement digital performant.
8 recommandations pour un accompagnement digital efficace
LA FORMATION DIGITALE EN VOGUE
En 2019, on observe que 64% des structures développent des plans de formation mixtes (dits blended-learning) et 7% entièrement à distance (ISTF pour Talentsoft). Le digital présente des avantages de poids en matière de formation : « consommation » à distance, micro-format, suivi de l’apprentissage… Les contenus s’adaptent aux collaborateurs curieux, nomades et autonomes.
Ainsi, 92% des décideurs RH estiment que la formation digitale est devenue indispensable pour contribuer à transformer leur entreprise (Unow, 2019).
LA NÉCESSITÉ D’ENGAGER SES APPRENANTS
Si l’on veut miser sur le succès d’une formation, il important de penser à ceux qui vont la suivre : les apprenants. Leur engagement est essentiel car la motivation est la clé de voûte d’une formation réussie. Et motiver les apprenants à suivre une formation, c’est leur proposer des contenus de qualité.
Ainsi, 31% des structures veulent passer au digital learning pour améliorer l’efficacité pédagogique des formations ! (ISTF 2019)
QUI DIT DIGITAL NE VEUT PAS DIRE SANS HUMAIN
Même dans une formation 100% digitale, la relation humaine reste au centre des préoccupations. Un coach est essentiel pour animer la formation même à distance. Son rôle : informer les apprenants, relayer les modules, faire vivre la communauté… et même animer des webinaires dans lesquels il peut répondre à leurs questions et aller plus loin.
Pour en savoir +
Consultez l’étude de l’ISTF sur les chiffres 2019 du digital learning
Découvrez le contenu de nos webinaires d’entraînement plus en détail
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