Un programme qui mise sur l’apprentissage collectif :
partager expériences et pratiques quotidiennes pour en faire un référentiel commun
Après le temps du « tous au bureau » puis celui, pour certains, du télétravail imposé, un nouveau modèle de travail se généralise : le modèle hybride, c’est-à-dire à distance et sur site !
Le manager est, de fait, confronté à de nouvelles questions dont celle des préférences et problématiques de chacun, de l’environnement optimal en fonction des tâches, du lien entre les membres de l’équipe : comment maintenir une dynamique de travail, un haut niveau de performance, une cohésion lorsque les repères de « présence » sont à réinventer ? Que les attentes des collaborateurs se sont transformées ?
Mais aussi comment développer – vraiment – la qualité de vie au travail dans un environnement plus complexe, sollicitant ?
Il y a bien là à accompagner une mutation profonde du rapport au travail, de la relation managériale.
Se pose alors la question : comment prendre le meilleur des pratiques émergées durant la pandémie et s’éloigner durablement, en bonne intelligence, des modes de travail trop descendants, insuffisamment orientés collaboration ?
Vidéos et supports extraits de la formation « Management hybride »
Une formation hybride en plusieurs modalités, toujours encadrée et rythmée par un formateur, avec :
Une formation hybride en plusieurs modalités, toujours encadrée et rythmée par un formateur, avec :1
Une visio « on-boarding » pour lancer le programme auprès de la promotion
1H30 avec l’ensemble de la promotion
Co-animée par le tuteur référent du Gymnase et l’entreprise
Prise contact, présentation du programme de formation et partage de pratiques entre pairs
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Un programme de Digital-learning rythmé et animé par un formateur du Gymnase
Programme digital de 2H
Pour acquérir les fondamentaux et premiers exercices d’entraînement !
Le formateur référent les accompagne pendant tout le parcours, en répondant aux questions, proposant des ressources supplémentaires à travers le forum dédié au groupe.
Notre parti pris pédagogique :
Le « Solving Problem reflex »
pour développer les meilleures pratiques
à partir des cas réels de son quotidien !
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Un webinaire d’entrainement « Practice first » animé par un formateur du Gymnase
1H30 en groupe de 15 apprenants, animé par le formateur référent
Pour répondre aux questions et traiter les situations soumises par les participants tout au long du parcours !
Webinaire en mode collaboratif, autour des messages clés : sollicitations permanentes des apprenants, à travers des études de cas, des quizs interactifs, des jeux de rôles lancés en direct par l’animateur
Les managers sauront :
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Organiser et co-construire le « travailler ensemble »
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Adapter leur mode d’animation de l’équipe
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Oser animer autrement les réunions
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Promouvoir le réflexe « bien vivre au travail, où que l’on soit »
-
Gérer les situations délicates
Durant tout le parcours, chaque apprenant est amené à :
- observer, via de courtes vidéos, comment des collègues, Priscille, Daoud, Katia… s’y prennent pour être efficaces en télétravail, apaiser les tensions voire gérer les conflits
- leur donner des conseils pour progresser
- partager, sur des murs collaboratifs, ses pratiques, expériences, questions
- s’entraîner avec de multiples exercices et quiz
- acquérir des méthodes simples et pratiques présentées sous formes de diaporamas concis ou fiches pratiques téléchargeables
Pour accéder à une démonstration :
Découvrez également ce parcours version collaborateurs, Travailler en mode hybride : construire le bon rythme !
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A propos du Gymnase du Management
Expert en solutions d’apprentissage continu et multimodal, sur étagère / sur mesure : des programmes tutorés d’entraînement et partage de pratiques en blended learning, en séquences pédagogiques courtes, 100% interactives.
Parce que les soft-skills font une vraie différence, que le développement de soi et des autres est une œuvre permanente !