Préparer son entretien annuel d’évaluation ? C’est bien souvent la dernière de nos priorités. Ce que l’on a à dire en vaut-il la peine ? N’est-ce pas à mon N+1 de s’exprimer ?
Comment être acteur de son entretien annuel d'évaluation ?
Le risque de l’improvisation ? Un dialogue appauvri alors qu’il est le principal objectif de l’entretien…
« Interroger, c’est enseigner. »
Xénophon, philosophe de la Grèce antique
3 choses à savoir sur l’entretien annuel d’évaluation
- L’entretien annuel d’évaluation est un moment d’échange où le collaborateur et son manager font un point individuel sur l’année écoulée. Ils dressent un bilan des résultats du collaborateur, par rapport aux objectifs fixés lors de l’entretien précédent.
- Par nature, il est facultatif. Il peut parfois être rendu obligatoire par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise. Dans tous les cas, il a lieu une fois par an, à n’importe quelle période.
- Le collaborateur saisit cette occasion pour échanger, avec son manager, à propos de ses compétences, ses points forts, ses axes de progression, les difficultés qu’il rencontre sur certains projets, ses suggestions quant à l’amélioration du cadre de travail, etc…
D’où l’importance de préparer, en amont, ce que l’on souhaite dire à son manager lors de cet entretien !
Alors, en tant que collaborateur, comment préparer son entretien annuel d’évaluation ? L’équipe du Gymnase du Management vous propose un exemple ci-dessous.
4 questions pour prendre de la hauteur
Imaginons la situation suivante : la date de votre entretien annuel d’évaluation vient d’être fixée avec votre manager. Maintenant, vous vous demandez bien ce que vous pourrez lui dire ce jour-là…
Pour prendre de la hauteur et optimiser la préparation de votre entretien annuel, l’équipe du Gymnase du Management suggère 4 questions (parmi d’autres) auxquelles vous pouvez répondre :
- Qu’est-ce que j’ai réalisé / réussi cette année ?
- Quelles osant les difficultés que j’ai rencontrées ?
- Quels objectifs ai-je envie d’atteindre l’année prochaine ?
- De quoi ai-je besoin pour cela ?
Peut-être trouverez-vous ces questions naïves voire « simplistes » ? Elles le sont surement un peu… mais il semble que les réponses ne sont pas toujours aussi immédiates que l’on pourrait imaginer… Faites l’exercice ! 😊
Et une première action…
Rappelons-le : ce questionnement est un préalable à toute volonté de faire changer la situation dans le sens voulu. Il existe bien évidemment une méthode concrète et pratique en 3 points, que les formateurs du Gymnase du Management vous invitent à découvrir dans le module « Etre acteur de son entretien annuel d’évaluation ».
Et, comme indiqué dans la vidéo, le Gymnase vous propose une première action : rassembler des éléments factuels pour chacun des points !
Pour aller plus loin :
► Découvrez notre programme de formation complet sur l’entretien annuel d’évaluation
► N’hésitez pas à partager la vidéo « Comment être acteur de son entretien annuel d’évaluation ? » avec vos collègues !
► Dans la même logique, voici quelques conseils pour réussir sa présentation orale
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