On en entend beaucoup parler ces derniers temps en management, la reconnaissance au travail est un levier primordial pour motiver ses collaborateurs : dire merci, reconnaître la contribution de chacun, mettre en avant les compétences et savoir-faire de l’équipe… Donner du feedback.
Dire merci au travail, un élément clé du feedback
Féliciter, témoigner à l’autre notre estime ou exprimer que l’on prend part à la joie que lui causent un succès, un événement agréable, quoi de plus naturel ?
Pourtant, force est de constater que les mots peinent parfois à s’imposer à nous pour formuler notre contentement à l’égard de la réalisation, de la qualité pourtant reconnue.
Peut-être parce que notre observation est fugace, déjà passée à autre chose avant d’avoir été formulée. Ou bien l’on craint de créer chez l’autre un renflement de l’égo qui le rendrait suffisant ou plus exigeant.
Quel compliment vous a le plus touché(e) au travail ?
C’est la question à laquelle répond la première vidéo de notre nouvelle série de témoignages :
Les Micro-trottoirs du Gymnase !
Vie d’équipe en entreprise : remontées terrain, expériences individuelles, prisme personnel. Parce que l’opinion de tous est importante, nous vous donnons la parole. Et vous, qu’auriez-vous répondu ?
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